이직의정석 요약하기

우연히 알게 되었는데 너무 좋은거 같아서 정리!

❒ 경력직 면접 과도하게 긴장하지말고 유관부서를 만날때 처럼 톤으로 스스로를 팔자!  
❒ 자신감
- 본인이 해온 업무에 대해 명확히 설명하고, 이해시킬 수 있는 태도.
- 지원한 포지션과 관련된 경험들을 구체적으로 설명할 수 있어야 함.
- 그냥 보는 면접은 없다! 내가 걸어온 길, 축적된 경험과 스킬에 확신을 가지자!
❒ 겸손함
- 상대방의 말에 경청과 배려.
- 내가 아는 것이 전부가 아니며 항상 배울 자세가 되어 있음을 보여주는 것.
❒ 진솔함
- 잘보이려고 안한것을 했다고 하면 안됨.
- 있는 그대로의 나를 보여주되 장점은 부각하고 단점은 보완하려는 모습을 보여주자.
❒ 경력직 마지막 질문
- 질문이 아닌 제안으로 접근
- 회사나 직무 질문은 플러스(=단, 부정적, 비판적 질문은 피할 것!)
- 내 이익에 대해서는 마이너스
❒ 좋은 기업이란? 나에게 맞는 기업은?
- 내 이직사유가 그 회사의 지원동기로 상쇄해줄 수 있는지.
❒ 이직 시도 실패해도 가치있는 이유
- 이직을 시도하는 것만으로 의미가 있음.
❒ 시도를 지속하시되 거절을 쌓아 두지 말기.
- 회사가 
- 거절을 내 부족으로 쌓는것은 가장 비효율적인 선택이다.(= 자존감 떨어짐!)
- 즉, 절박함이 보이면 상대방에게 매력적으로 보이지 않는다.
- 포기하지 않으면 잘된다.
❒ 이직은 분갈이다.
- 성장을 위한 
- 도전적인 자리로 이동
❒ 물경력
- 뾰족하지도 않고 날카롭지 않은것.
- 차별화된 경력, 역량이 없는 것.
- 성장없이 소모적으로 반복적인 일만 하는 경우
- 잦은 보직 변경으로 전문성을 갖기 어려운 경우
- 내 성과를 명확히 설명하기 어려운 경우
❒ 경력기술서 표로 쓰면 안되는 이유
- 이력서는 제안서이다.
- 표형식의 경우 같은 내용이 계속 반복된다.
- 프로젝트별 공통사항은 묶어서 표현(=역할 및 스킬셋 등)
❒ 경력직 이직 - 이력서가 합격을 보장하지 않음.
- 이력서를 어떻게 쓰느냐에 따라 결정되는게 아님! 즉, 계속 수정하는건 비추(=첫단계 일뿐)
- 양식과 표현을 한번 검토.
- 이직의 성공은 내 역량과 경험을 효과적으로 전달하는 능력이다.
❒ 경력직 이직 - 내 일과 지원직무가 크게 다르다면?
- 내가 왜 직무를 선택했는지 그 선택이 나에게 어떤 의미가 있는지를 명확히 알아야한다.
- 실패를 두려워하지 말고, 가능성이 낮더라도 도전하자.
- 나에게 맞는 회사가 나올때까지 도전하자.
❒ 경력직 이직 - 스펙만이 정답이 아닌 이유
- 채용의 본질은 같이 일할 사람을 뽑는 것이다.
- 경력은 이직의 재료이고 실력은 그 재료를 빛나게 하는 요리 기술이다.
- 좋은 경력과 실력 그리고 올바른 태도를 쌓자.
❒ 기업 및 직무분석
- 기업의 비즈니스 모델, 최근 성과, 기술 스택 분석
- 채용공고의 필수/우대 요구사항 체크
- 직무 수행에 필요한 핵심 역량 정의
❒ 역량 매칭 분석
- 지원자 역량과 요구사항의 교집합 정량화(매칭도)
- 강점 영역과 보완 필요 영역 구분
- 차별화 가능한 어필 포인트 3개 이상 도출
❒ 경력사항
- 담당업무 : 역할과 책임 중심 간결 기술
- 주요성과 : 업무명(기간) : 구체적 성과 형식
- 정량적 성과는 구체적 수치 명시
❒ 자기소개서 작성
- 지원동기 한 문장 요약 + 본문 설명 + 기여방안
- 지원동기 : 기업/직무 선택 이유를 한문장으로 함축
- 역량 증명 : 요구사항과 매칭되는 구체적 경험
- 성장 스토리 : 지속적 학습과 발전 과정
- 기여 계획 : 즉시 기여 + 장기 성장 계획
❒ 주의사항
- 정형화된 표현 지양, 개인만의 스토리 강조!
- 자신감 있되 겸손한 톤 유지

❒ 회사는 어떤 사람을 뽑는가? 그럼 무엇을 보는가?
- 채용은 같이 일할 동료를 뽑는 것.(일만 잘해서도 사람만 좋아서도 X)
- 실력, 평판, 명분, 이익 이 4가지를 모두 만족시켜야 채용이 성립 된다.
- 서류는 스크리닝, 면접은 셀렉팅(=확신을 줘야 한다, 어떤 느낌표를 줄 것인가?)
- 소개팅으로 비유(=이 사람 만나보고 싶다.(서류결과))

❒ 면접을 외우면 망하는 이유
- 내가 외운것을 말할수 있냐에 초점을 두면 안된다.(= 표정 등 경직..)
- 면접관과 대화 하는것. 면접은 대화이다.
- 버벅거림 
- 톤 앤 매너(=부서 미팅)
- 대화를 한다면? 대응 할 수 있음.

❒ 면접, 주눅들지 말라! 자신과 있되, 겸손하라.
면접은 제로 베이스! 어떤 확신을 줬느냐에 따라 달라진다.
내가 확신을 없는데 다른사람에게 확신을 줄수 없다.
자신감 : 이 업무를 프로페셔널하게 수행하고 구체적 성과를 냈다.
겸손함 : 새로운 환경에서는 경첨하고 배우겠습니다. 라는 학습 의지를 표현하라.
 
❒ 면접 시 약점 어떻게 말하나?
- 이거 경험 없으신데 하실수 있으세요?
- 일단 인정하라. 해당 경력은 부족합니다 하지만!
- 유관 경력이 있다면 새로운 업무를 배정 받았을 때 성공적으로 진행했던 경험들을 어필하라.

❒ 이력서라 쓰고 제안서라 읽는다.
상대방이 듣고 싶은 이야기를 들려줘야한다.
나는 이런사람이다가 아닌 이 직무에 적합한 사람은 나다!

❒ 이직사유와 지원동기
대부분 회사의 장점으로 시작해서 내 직무와 맞다라며 씀.
어디에나 적용할 수 있는 답변은 어디에도 매력적으로 보이지 않음.
그렇다고 진짜 이유를 말할수 없는 상황이라면? 퇴사이유를 적어보라!
여기에서 이직사유에는 탓을 빼고 지원동기에는 직무에 초점을 맞추라!
스토리를 만들라!

❒ 내 경력기술서가 안읽히는 이유
표로 쓰는 사람들이 대부분이다. 여기서 포인트는 가장 핵심 내용을 일목요연하게 쓰는 것.

출처 : 이직의정석 인스타그램